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Empleador transfronterizo
LEY LABORAL APLICABLE A LA CONTRATACIÓN TRANSFRONTERIZA
La ley aplicable al contrato entre un empleador residente en Portugal y un
trabajador residente en Extremadura es el portugués (principio de igualdad de
trato para los trabajadores extranjeros o apátridas del Artículo 4 del Código
Laboral portugués, aprobado por la Ley N ° 7/2009 12 de febrero).
SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONTRATACIÓN TRANSFRONTERIZA
Las normas comunitarias sobre la coordinación de la seguridad social de los
Estados miembros figuran en los Reglamentos de la UE 883/2004 y 987/2009 .
Como regla general , los deberes y derechos de seguridad social de las empresas
y los trabajadores independientes, otros están previstos en la legislación del
Estado donde operan, y las contribuciones deben pagarse en ese país. El país
de residencia de la persona (p. Ej., Para los trabajadores transfronterizos que
viven en Extremadura y que viajan a trabajar en Portugal) o el establecimiento del
empleador son irrelevantes para este propósito.
Por lo tanto, un empleador que contrata en Portugal para trabajar en Portugal, un
trabajador residente en Extremadura debe informar la admisión del nuevo
trabajador dentro de las 24 horas antes de que el contrato entre en vigencia y
cumplir con sus otras obligaciones en los servicios portugueses de Seguridad
Social competentes.
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