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ANTECEDENTES Y CONTEXTUALIZACIÓN




                     Hoy, más de 1,4 millones de ciudadanos que viven en un país de la Unión Europea
                     viajan a un país vecino para trabajar, un número que ha ido aumentando a lo largo
                     de los años.

                     Los trabajadores transfronterizos se enfrentan a una serie de obstáculos diarios,
                     incluidas barreras administrativas, legales o fiscales que dificultan la movilidad
                     laboral.

                     Las  redes  transfronterizas  de  EURES  han  surgido  de  la  colaboración  entre
                    entidades en ambos lados de la frontera para eliminar o reducir los obstáculos a la
                    libre circulación de trabajadores entre las regiones vecinas. Específicamente,
                    estas  redes  han  surgido  para  fomentar  el  intercambio  de  información  y  el
                    asesoramiento  para  solicitantes  de  empleo  y  empleadores  sobre  movilidad
                    laboral y la provisión de oportunidades de contratación en ambos lados de la
                    frontera.
                    El  proyecto  EURES  transfronterizo  Extremadura-Alentejo  une  dos  territorios
                    vecinos  (Extremadura  y  Alentejo)  que  comparten  una  población  laboral  y
                    empresarial y para los cuales el servicio proporciona un servicio personalizado
                    adaptado a las realidades de las dos regiones vecinas.

                    En el marco de esta asociación entre entidades empleadoras, se ha desarrollado
                    este documento, que pretende ser una guía útil con información relevante para el
                    trabajador y el empleador transfronterizo en diferentes niveles:

                         A. Trabajador transfronterizo:
                              1.  Número de identificación de extranjero;

                              2. Asuntos  relacionados  con  la  seguridad  social,  a  saber:  atención
                                médica,  accidentes  laborales,  enfermedades  profesionales,
                                maternidad y paternidad, jubilación, prestaciones familiares y subsidio
                                por hijos.
                         B. Empleador transfronterizo:
                              1. Ley aplicable;
                              2. Contratación transfronteriza;
                              3. Obligaciones y procedimientos tributarios;
                              4. Seguridad Social.

                    En  este  sentido,  la  asociación  del  proyecto  compuesta  por  SEXPE,  IEFP-
                    Delegación  Regional  de  Alentejo,  FEMPEX,  Fundación  CRESEM,  NERE  y
                    NERPOR brinda servicios de apoyo a trabajadores y empleadores que desean
                    establecer asociaciones transfronterizas.

                    ¡Esperamos su contacto!








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